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辞职后企业年金怎么办?能不能转移?

时间:2018-08-29我要评论

【导读】企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。那么当职工辞职后企业年金怎么办?能不能转移?企业年金转移提取的条件是什么?

辞职后企业年金能不能转移?

辞职后企业年金怎么办?能不能转移?

一般情况下离职,年金只能转移到新单位,或在原单位封存,不能领取。根据《企业年金试行办法》(劳社部令第20号)企业年金的领取条件目前只有:
1.退休;
2.出国定居;
3.死亡(由受益人领取)。

离职的企业年金2种处理方式:
1.若新的企业有企业年金,则转移个人账户下已归属权益部分。
2.若新的企业没有企业年金,则转为保留账户在原受托人处继续管理(管理费自行承担)。

估计你关心的其实是两个问题:
1.是否能带走,能带走多少;
2.是否能打到自己账上带走。
对于第一个问题,就要看你们企业的企业年金方案,方案中会有“归属规则”的条款(如无该项条款,则默认企业帮交部分100%属于个人所有),在归属规则中,可能会有一些限制,例如:工作5年以下,企业部分不给个人;工作5年-10年,企业部分50%给个人;工作10年以上,企业部分100%给个人等等。你只要询问到你们单位的归属规则,然后把你的情况往上套就可以了。属于你的,都可以带走。
对于第二个问题,怎么带走,劳社部20号令有明确规定,只有死亡、退休、出国定居可以提取年金,所以你离职是肯定不能打到自己账上的。如果新单位也有年金,就可以转过去;如果新单位没有年金,则目前的钱得留在原单位账户上,记得退休去领。

企业年金提取的条件是什么?

职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时,企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学,参军,失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。
职工或退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

企业年金根据解除合同的形式分三种情形:

职工离职后,企业年金个人账户中,由原单位缴纳的那部分资金,是否归职工个人享有?根据解除合同的形式分三种情形:
第一、用人单位单方解除合同的,原则上不影响员工享受该部分年金权益,除非劳动者出现《劳动合同法》第39条所规定的情形——存在可解除合同的重大过错;
第二、职工主动辞职的,原则上不能继续享受该部分年金权益,除非是依据《劳动合同法》第38条被迫辞职的;
第三、劳动合同期满,由于企业原因不再续订劳动合同的,不影响员工享受该部分年金权益。劳动者求职时,不仅要了解用人单位的薪酬待遇,还应了解该单位是否缴纳企业年金、缴纳的比例和数额。如果因企业年金问题发生纠纷,当事人可依法申请仲裁或提起诉讼。

相关问题解答

1、换单位了,企业年金可以带走么?
【答】如果你在没有退休之前换了单位,你在原来单位缴纳的企业年金还会存在,并且一直随大资金的投资效益不断增值,直到你退休后领取,如果你有特殊情况(比如移民)提前领取另当别论。 如果你在新的单位也有企业年金计划,可以办理转移手续,转移到新的计划中去。

2、企业和个人缴费比例是多少?
【答】双方协商。企业不超过工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过职工工资总额的12%。

3、企业年金有什么用?
【答】企业年金是国家养老保险制度的有效补充,是一种养老制度,国家的税收政策上有优惠,可以在企业交费部分享有5%税前列支的优惠,同时企业为员工的交费是另按一个月的工资计税,而不是与员工的收入合并计税,这们员工就省了些税。对企业来讲,还有一个好处就是通过权益归属留住优秀人才,企业交费部分可指定员工的服务年限方可计入员工账户,如果员工离司,企业就不用支付,所以叫企业的金手拷。对员工来讲,是员工退休生活品质的保障,弥补与事业机关单位的退休金差距,因此叫员工的金拐杖。但企业年金的领取方式只有三种:退休、出国定居、身故,不能提前支取。

辞职后企业年金移转常见问题

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